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Licence Pro Ressources Humaines : Formation, compétences et emploi

LP FCE

Assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation ou de gestion des carrières, gérer l’administration du personnel, maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

Objectifs

Les compétences attendues à l’issue de la formation, être capable de :

  • Assister le DRH dans sa mission de recrutement
  • Vendre et suivre une prestation RH auprès d’un client interne ou externe
  • Animer le dialogue social au sein de l’entreprise afin de prévenir les conflits sociaux et de négocier les nouveaux accords d’entreprise en lien avec le responsable RH et mettre en place des actions de communication interne, comme un journal d’entreprise et des mémos juridiques.
  • Réaliser et maitriser le processus de recrutement
  • Maitriser les principaux outils de gestion de carrière
  • Maitriser les techniques de négociation et de communication commerciale
  • Maitriser les techniques et outils fondamentaux de l’administration du personnel et du droit du travail : élaborer différents types de contrats de travail, gestion du temps de travail et de la paie, formation.
Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Licence
Durée - Rythme

La formation se déroule sur 12 mois, sur le mode de l’alternance :

  • 3 jours en entreprise
  • 2 jours à l’ESSYM Gennevilliers ou à l’université Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines
Niveau d'entrée Bac +2
Niveau de sortie Bac +3
Modalité Alternance
Reconnu par l'Etat Niveau II

Pré-requis

Conditions d'admission Bac +2 - BTS Tertiaires - DUT Gestion des Administrations et Entreprises - DUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisation - L2 Administration Economique et Sociale Modalités d'admission

À partir de mars

  • Entretien collectif
  • Dossier scolaire

Réponse :

Chaque début de mois de avril à juillet

Partenaires

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UVSQ - Université Paris-Saclay - ISM
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CCE
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Region IDF
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FCE

Programme

Unité d’enseignement 1 : Gestion sociale des RH

  • Administration du personnel
  • Gestion de la rémunération
  • Outils informatiques au service des RH

Unité d’enseignement 2 : Gestion du recrutement

  • Processus du recrutement et outils d’évaluation (analyse comportementale)
  • Gestion de la relation avec les professionnels de l’insertion et de l’emploi, aide à l’insertion professionnelle
  • Négociation sociale IRP

Unité d’enseignement 3 : Politique et gestion de la formation

  • Conception et mise en œuvre de la formation
  • Gestion des compétences (GPEC) ,
  • Mobilité(s) Droit de la formation privé / public

Unité d’enseignement 4 : Projet tutoré et stage

  • Rapport de missions
  • Projet tutoré

 

Unité d’enseignement 5 : Environnement des RH

  • Gestion de projet et démarche qualité
  • Pilotage du changement, gestion du stress, prévention RPS, ergonomie
  • Formes de négociation

Unité d’enseignement 6 : Communication

  • Expression communication interpersonnelle
  • Anglais des RH

Unité d’enseignement 7 : Enseignements transversaux

  • Droit social
  • Economie du travail
  • L’emploi éthique

Unité d’enseignement 8 : Projet tutoré et stage

  • Rapport de missions
  • Projet tutoré
  • Assister le DRH dans sa mission de recrutement (calcul de coût, définition du profil, sourcing, sélection, choix d’un prestataire  externe)
  • Contribuer au process de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, mise en place de parcours d’intégration des nouveaux embauchés, du livret d’accueil
  • Réaliser un journal d’entreprise

 

Poursuites d'études / Débouchés

Perspectives d'évolution / Assistant(e) RH - Assistant(e) recrutement - Assistant(e) formation - Chargé(e) de formation - Chargé(e) de recrutement junior
STANDARD ACCUEIL SECRÉTARIAT VIE SCOLAIRE
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr