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Diplôme Responsable Pôle Paie et Social

RPPS

Au sein d’une entreprise ou plus souvent, salarié d’une structure d’outsourcing en RH, le Responsable Pôle Paie et Social accompagne le client dans ses problématiques Paie/Social/ RH. Il supervise la production de la paie et des déclarations liées. Garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives, il effectue la veille juridique et réglementaire. Il conduit des audits sociaux et conseille le client interne ou externe dans sa mise en conformité. Il optimise le processus de collecte des informations en provenance des clients et de sécurisation de la paie. Interlocuteur privilégié du client, il déploie un dispositif d’information et de reporting performant. Il assure la gestion économique et organisationnelle d’un service composé de gestionnaires de paie et d’assistants administratifs en ressources humaines.

Objectifs

  • Développer son expertise en gestion de la paie et en gestion administrative du personnel
  • Contrôler l’effi cacité de ces process
  • Accompagner le client dans ses problématiques RH
  • Maîtriser le déroulement d’un audit social
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales
  • Développer sa capacité à animer une équipe, à la valoriser et à évaluer sa performance
Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Certification Professionnelle
Durée - Rythme

La formation se déroule en 1 an ou 2 ans sur le rythme de l'alternance :

  • 1 semaine par mois à l’école
Niveau d'entrée Bac +2 (Niveau 5) Bac +3 (Niveau 6)
Niveau de sortie Bac +4 (Niveau 6)
Modalité Alternance
Reconnu par l'Etat Niveau 6 (Bac +3 et Bac +4)
Niveau européen Niveau 6 (Bac +3 et Bac +4)
Code RNCP Certification professionnelle, code NSF 315, de niveau II (fr) et de niveau 6 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014. L’organisme certificateur est Euroformation

Pré-requis

Conditions d'admission

Pour les candidats en Bac +3

  • L2/ DUT / BTS ou diplôme équivalent

Pour les candidats en Bac +4

  • L3 ou diplôme jugé équivalent en paie, comptabilité, RH, management, droit, AES
  • Bac +2 de Gestionnaire de Paie avec expérience significative en entreprise

Conditions légales 

  • Etre âgé de moins de 30 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
  • Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation
  • Pour les candidats étrangers, être titulaire d’une carte de séjour “Vie privée, vie familiale” ou une carte de séjour “Etudiant”. Ils doivent pouvoir justifier d’une année d’étude en France en formation initiale
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d'admission

La sélection des candidats s’effectue sur dossier et entretien de motivation.

Notre + pédagogie

  • Cours assurés par des professionnels
  • Aquisition d’un double diplôme pour les candidats qui intègrent en 2 ans

Partenaires

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CCEF
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Région IDF
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FSE
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Euroformation
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France Compétences

Programme

  • Manager son équipe : organisation du travail, motivation et délégation
  • Développer les compétences des membres de son équipe par la formation professionnelle
  • Maîtriser les obligations de l’employeur en santé, sécurité au travail et identification du risque social encouru
  • Maîtriser les outils de bureautique Maîtriser le droit du travail individuel
  • Communiquer effi cacement
  • Maîtriser les dispositions du droit collectif
  • Acquérir les fondamentaux de la paie
  • Approfondir les techniques de paie
  • Piloter la masse salariale et évaluer la performance RH de l’entreprise
  • Maîtriser la méthodologie d’évaluation des risques RH
  • Maîtriser la démarche de conduite d’un audit social, bâtir le référentiel d’audit, analyser les résultats
  • Analyser les comptes clients
  • Présenter les solutions RH au client
  • Gérer les confl its et dysfonctionnements au sein de son équipe pour satisfaire le client
  • Rédiger des documents simples en anglais, faire une présentation professionnelle succinte

 

Perspectives professionnelles

  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable paie
  • Chargé(e) d’un portefeuille-client en paie
  • Chargé(e) de l’administration du personnel

 

ESSYM
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr