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Master 1 et 2 Management et Développement des RH

M1 et 2 GRH

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et acquérir les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’une responsabilité désormais stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes. En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines. Le parcours “Responsable
Ressources Humaines” s’inscrit dans une logique “métier” occupé à l’issue de l’obtention du Master 2, dans une perspective de moins de cinq ans, transversale et managériale.

Objectifs

  • Maîtriser les concepts et les outils de la gestion des Ressources Humaines.
  • Maîtriser les spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale.
  • Construire une problématique managériale et formuler des recommandations, des actions.
  • Consolider et approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale.
  • Former les étudiants aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction.
Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Master
Durée - Rythme

Titulaires d’une L3 ou équivalent, la formation se déroule sur 2 ans avec un rythme :

  • 2 semaines en entreprise
  • 1 semaine en formation à l’UVSQ

Titulaires d’un M1 ou équivalent 

  • la formation se déroule sur 13 mois  
  • 2 semaines en entreprise
  • 1 semaine en formation à l’UVSQ
Niveau d'entrée Bac +3 (Niveau 6) Bac +4 (Niveau 6)
Niveau de sortie Bac +5 (Niveau 7)
Modalité Alternance
Reconnu par l'Etat Niveau 1

Pré-requis

Conditions d'admission

Cursus en 2 ans :

  • Licence sciences de gestion, sciences éco et licences à dominante gestion, AES
  • Fournir obligatoirement : Score AIE Message au plus tard le jour de l'entretien si retenu(e) / Inscription au score IAE Message 
  • Attestation de niveau B1 en anglais

Cursus en 1 an :

  • 1ère année Master sciences du management, administration et gestion de l’entreprise - Maîtrise
  • Attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 demandé à la fin du M2

Dans le cadre d'une candidature à l'offre de formation pour l'année 2020-2021, notamment au sujet du score IAE Message et du niveau TOEIC dans les cadres des pré-requis, des modifications sont à noter.

Au regard de la situation sanitaire actuelle, le passage du Score IAE-Message n'est plus un pré-requis obligatoire pour intégrer toute formation. Il devient un élément apprécié lorsque vous disposez d'un tel Score (passé avant les mesures de confinement ou l'année dernière). Par ailleurs, un niveau d'anglais correspondant au niveau B1 minimum est exigé : tout type d'attestation est accepté (y compris une attestation sur l'honneur au regard de la situation actuelle).

Conditions légales

  • Etre âgé de moins de 30 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
  • Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation, s’adresser au service formation continue de l’ISM
  • Pour les candidats étrangers, être titulaire d’une carte de séjour “Vie privée, vie familiale” ou une carte de séjour “Etudiant”. Ils doivent pouvoir justifier d’une année d’étude en France en formation initiale
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité
Modalités d'admission

 

Notre + pédagogie

 

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Le classement Eduniversal 2020 répertorie les meilleurs Masters, MS et MBA.

Il est aujourd'hui le seul et unique "ranking" évaluant les formations en se basant sur le secteur et les critères de marché.

Le Master Management et Développement des RH obtient la 15ème place de sa catégorie.

Partenaires

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UVSQ - Université Paris-Saclay - ISM IAE
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CCE
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Region IDF
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FSE

Programme

UE 1 : Fondamentaux du Management 1 - 12 ECTS

  • Management des organisations ..........................................24h
  • Finance d’entreprise / Analyse financière ............................24h
  • Management de l’innovation ................................................24h
  • Stratégie et dynamique des organisations ...........................24h

UE 2 : Fondamentaux de la GRH 1 - 9 ECTS

  • Management des Ressources Humaines ........................... 24h
  • Relations sociales ............................................................... 24h
  • Sociologie du travail et de l’emploi .......................................24h

UE 3 : Outils du Management - 9 ECTS

  • Management de projet ...........................................................24h
  • Informatique de gestion .........................................................24h
  • Anglais des affaires ...............................................................24h

UE 4 : Fondamentaux du Management 2 - 6 ECTS

  • Management de la communication digitale ......................... 24h
  • Marketing stratégique ...........................................................24h

UE 5 : Fondamentaux de la GRH 2 - 12 ECTS

  • Instruments juridiques de la GRH .........................................24h
  • Conditions de travail et bien-être ..........................................24h
  • Audit et conseil RH ...............................................................24h

UE 6 : Professionnalisation 2 - 12 ECTS

  • Anglais des affaires ..............................................................24h
  • Méthodologie et suivi de mémoire .......................................36h

UE 1 : Management des RH - 6 ECTS

  • Management stratégique des Ressources Humaines ......... 27h
  • Management des équipes ................................................... 27h

UE 2 : Droit des RH - 12 ECTS

  • Droit du travail individuel ..................................................... 27h
  • Droit du travail collectif ........................................................ 27h
  • Relations professionnelles et négociation sociale ............... 27h

UE 3 : Compétences et évaluation - 6 ECTS

  • Problématiques de l’évaluation ........................................... 27h
  • Développement des compétences et des personnes ......... 27h

UE 4 et 7 : Professionnalisation 1 - 6 ECTS

  • Anglais des RH .................................................................... 40h
  • Méthodologie et suivi de mémoire ....................................... 47h

UE 5 : GRH à l’international - 9 ECTS

  • Management international ................................................. 63h
  • RH à l’international .............................................................27h

UE 6 : Acteurs des RH - 6 ECTS

  • Comportements humains dans les organisations ............................................................. 27h
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH / Test d’analyse comportementale ................... 27h
  • GPEC et transmission des savoirs
  • Participation au développement de la formation et des compétences
  • Risques psychosociaux et inaptitude au travail
  • Diversité et égalité professionnelles
  • Diversité et égalité professionnelles
  • Mise en place du Télétravail

 

Perspectives professionnelles

  • Responsable RH
  • Assistant(e) DRH
  • Chargé(e)s d’emplois
  • Chargé(e)s d’études et de prospectives RH
  • Consultant(e)s spécialisés formation, recrutement…
  • A terme DRH adjoint, DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social
ESSYM
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr