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Master 1 et 2 Management des RH et transformations digitales

M1 et 2 GRH

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et acquérir les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’une responsabilité désormais stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes.
En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines. Le parcours “Management
des RH et Transformations Digitales” s’inscrit dans une logique “évolution de la fonction RH” autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d’organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation, SIRH…)

Objectifs

  • Maîtriser les concepts et les outils de la gestion des Ressources Humaines.
  • Maîtriser les spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale.
  • Construire une problématique managériale et formuler des recommandations, des actions.
  • Consolider et approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d’une approche globale et transversale.
  • Former les étudiants aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH.
Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Master
Durée - Rythme

Titulaires d’une L3 : 

  • La formation se déroule sur 2 ans
  • 2 semaines en entreprise  et 1 semaine en formation
  • 1 semaine en formation à l’UVSQ

Titulaires d’un M1 :

  • La formation se déroule sur 13 mois
  • 2 semaines en entreprise 
  • 1 semaine en formation à l’UVSQ

 

Niveau d'entrée Bac +3 (Niveau 6)
Niveau de sortie Bac +5 (Niveau 7)
Modalité Alternance
Reconnu par l'Etat Niveau 7 (Bac +5)
Niveau européen Niveau 7 (Bac +5)

Pré-requis

Conditions d'admission

Cursus en 2 ans :

  • Licence à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales
  • Fournir obligatoirement : 

Cursus en 1 an :

  • Master 1 à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales
  • Fournir obligatoirement : 
    • Attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 demandé à la fin du M2

Dans le cadre d'une candidature à l'offre de formation pour l'année 2020-2021, notamment au sujet du score IAE Message et du niveau TOEIC dans les cadres des pré-requis, des modifications sont à noter.

Au regard de la situation sanitaire actuelle, le passage du Score IAE-Message n'est plus un pré-requis obligatoire pour intégrer toute formation. Il devient un élément apprécié lorsque vous disposez d'un tel Score (passé avant les mesures de confinement ou l'année dernière). Par ailleurs, un niveau d'anglais correspondant au niveau B1 minimum est exigé : tout type d'attestation est accepté (y compris une attestation sur l'honneur au regard de la situation actuelle)

Conditions légales

  • Etre âgé de moins de 30 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
  • Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation, s’adresser à l’ISM
  • Pour les candidats étrangers, être titulaire d’une carte de séjour “Vie privée, vie familiale” ou une carte de séjour “Etudiant”. Ils doivent pouvoir justifier d’une année d’étude en France en formation initiale
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité

 

Modalités d'admission

Cursus en 2 ans 

Cursus en 1 an

  • Inscription  
  • Étude dossier universitaire puis entretiens de recrutement 

Partenaires

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UVSQ Paris-Saclay | ISM IAE
CCE-CMJN-Yvelines-VECT.jpg
CCEF
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Région IDF
FSE 130*30
FSE

Programme

UE 1 : Fondamentaux du Management 1 - 12 ECTS

  • Management des organisations ......................................... 24h
  • Finance d’entreprise / Analyse financière .......................... 24h
  • Management de l’innovation .............................................. 24h
  • Stratégie et dynamique des organisations ......................... 24h

UE 2 : Fondamentaux de la GRH 1 - 9 ECTS

  • Management des Ressources Humaines ........................... 24h
  • Relations sociales ............................................................... 24h
  • Sociologie du travail et de l’emploi .................................... 24h

UE 3 : Outils du Management - 9 ECTS

  • Management de projet ....................................................... 24h
  • Informatique de gestion ...................................................... 24h
  • Anglais des affaires ............................................................ 24h

UE 4 : Fondamentaux du Management 2 - 6 ECTS

  • Management de la communication digitale ....................... 24h
  • Marketing stratégique ........................................................ 24h

UE 5 : Fondamentaux de la GRH 2 - 12 ECTS

  • Instruments juridiques de la GRH ....................................... 24h
  • Conditions de travail et bien-être ....................................... 24h
  • Audit et conseil RH ............................................................. 24h

UE 6 : Professionnalisation 2 - 12 ECTS

  • Anglais des affaires ............................................................ 24h
  • Méthodologie et suivi de mémoire ..................................... 36h

UE 1 : Changement et dématérialisation de la fonction RH - 6 ECTS

  • Pilotage des changement RH .............................................. 30h
  • Restructurations et RH......................................................... 30h

UE 2 : Droit des RH et du numérique - 9 ECTS

  • Droit individuel du travail ................................................... 27h
  • Droit collectif du travail....................................................... 27h

UE 3 : Innovation RH - 9 ECTS

  • Management de l’innovation RH ................................................................... 30h
  • Digitalisation RH ............................................................................................ 30h
  • Management collaboratif et nouvelles formes d’organisation du travail ........ 30h

UE 4 et 7 : Professionnalisation - 6 ECTS

  • Anglais des RH .................................................................... 40h
  • Méthodologie et suivi de mémoire ..................................... 47h

UE 5 : GRH à l’international - 9 ECTS

  • Management international ................................................. 42h
  • RH à l’international ............................................................. 27h

UE 6 : Acteurs RH - 6 ECTS

  • Comportements humains dans les organisations....................................... 30h
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH et projet professionnel .............. 30h
  • Développement de projets RH : Intranet, mise en place d’un SIRH
  • Mise en place d’outils numériques pour animer la communauté RH
  • Mise en place de formations e-learning / blended learning
  • Geston de projet interne de redéfinition de la fonction RH

 

Perspectives professionnelles

  • Chef de projet SIRH
  • Chargé(e)s de missions RH
  • Chargé(e)s d’études et de prospectives RH
  • Consultant(e)s spécialisés formation, recrutement…
  • A terme DRH adjoint(e), DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social
ESSYM
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr