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Master 1 et 2 Management des RH et transformations digitales

M1 et 2 GRH

Vous souhaitez vous préparer aux différentes fonctions de la gestion des ressources humaines et acquérir les connaissances et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’une responsabilité désormais stratégique au sein des organisations privées ou publiques, ce master répond à vos attentes. En développant la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale, ce master vise à former des professionnels directement opérationnels, capables d’évoluer vers des postes à responsabilité au sein des Directions des Ressources Humaines.

Objectifs

• Maîtriser des concepts et des outils de gestion des Ressources Humaines.
• Construire une problématique managériale et formuler des recommandations.
• Comprendre les enjeux des différents domaines de la GRH tels que recrutement, formation, droit du travail, digitalisation de la fonction RH.
• Elaborer des politiques et des procédures adaptées aux différents contextes.
• Animer et gérer des équipes.

Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Master
Durée - Rythme

Titulaires d’une L3 ou équivalent :

  •  La formation se déroule sur 2 ans
  • 2 semaines en entreprise 
  • 1 semaine en formation à l’UVSQ

Titulaires d’un M1 ou équivalent :

  • La formation se déroule sur 13 mois
  • 2 semaines en entreprise 
  • 1 semaine en formation à l’UVSQ
Niveau d'entrée Bac +3
Niveau de sortie Bac +5
Modalité Alternance

Pré-requis

Conditions d'admission

Cursus en 2 ans :

  • Licence à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales
  • Fournir obligatoirement : 

Cursus en 1 an :

  • Master 1 à dominante sciences de gestion, droit, sciences sociales
  • Fournir obligatoirement : 
    • Attestation de niveau B1 en anglais, attention niveau B2 demandé à la fin du M2
Modalités d'admission

Cursus en 2 ans 

  • Inscription sur la plateforme eCandidature ouvertue du plateforme du 26 février au 6 avril 2018
  • Entretiens de recrutement les 3 et 4 mai 2018
  • Réponse début juin 2018

Cursus en 1 an

  • Inscription sur la plateforme eCandidature ouverte du 19 mars au 2 mai 2018
  • Étude dossier universitaire puis entretiens de recrutement  22,24, 25 et 28 mai 2018
  • Réponse jours suivants – 1 seule session

Partenaires

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UVSQ - Université Paris-Saclay - ISM
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CCE
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Region IDF
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FSE

Programme

UE 1 : Fondamentaux du Management 1 - 12 ECTS

  • Management des organisations ......................................... 24h
  • Finance d’entreprise / Analyse financière .......................... 24h
  • Management de l’innovation .............................................. 24h
  • Stratégie et dynamique des organisations ......................... 24h

UE 2 : Fondamentaux de la GRH 1 - 9 ECTS

  • Management des Ressources Humaines ........................... 24h
  • Relations sociales ............................................................... 24h
  • Sociologie du travail et de l’emploi .................................... 24h

UE 3 : Outils du Management - 9 ECTS

  • Management de projet ....................................................... 24h
  • Informatique de gestion ...................................................... 24h
  • Anglais des affaires ............................................................ 24h

UE 4 : Fondamentaux du Management 2 - 6 ECTS

  • Management de la communication digitale ....................... 24h
  • Marketing stratégique ........................................................ 24h

UE 5 : Fondamentaux de la GRH 2 - 12 ECTS

  • Instruments juridiques de la GRH ....................................... 24h
  • Conditions de travail et bien-être ....................................... 24h
  • Audit et conseil RH ............................................................. 24h

UE 6 : Professionnalisation 2 - 12 ECTS

  • Anglais des affaires ............................................................ 24h
  • Méthodologie et suivi de mémoire ..................................... 36h

UE 1 : Changement et dématérialisation de la fonction RH - 6 ECTS

  • Pilotage des changement RH .............................................. 30h
  • Restructurations et RH......................................................... 30h

UE 2 : Droit des RH et du numérique - 9 ECTS

  • Droit individuel du travail ................................................... 27h
  • Droit collectif du travail....................................................... 27h

UE 3 : Innovation RH - 9 ECTS

  • Management de l’innovation RH ................................................................... 30h
  • Digitalisation RH ............................................................................................ 30h
  • Management collaboratif et nouvelles formes d’organisation du travail ........ 30h

UE 4 et 7 : Professionnalisation - 6 ECTS

  • Anglais des RH .................................................................... 40h
  • Méthodologie et suivi de mémoire ..................................... 47h

UE 5 : GRH à l’international - 9 ECTS

  • Management international ................................................. 42h
  • RH à l’international ............................................................. 27h

UE 6 : Acteurs RH - 6 ECTS

  • Comportements humains dans les organisations....................................... 30h
  • Conférences d’acteurs de la fonction RH et projet professionnel .............. 30h
  • Développement de projets RH : Intranet, mise en place d’un SIRH
  • Mise en place d’outils numériques pour animer la communauté RH
  • Mise en place de formations e-learning / blended learning
  • Geston de projet interne de redéfinition de la fonction RH

 

Perspectives professionnelles

  • Consultant SIRH
  • Chef de projet SIRH
  • Chargé(e)s de missions RH
  • Chargé(e)s d’emplois
  • Chargé(e)s d’études et de prospectives RH
  • Consultant(e)s SIRH
  • Consultant(e)s spécialisés formation, recrutement…
  • A terme DRH adjoint(e), DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social
ESSYM
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr