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Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

(MSG RH)

Le Manager en Ressources Humaines occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. Il se met , désormais, à la disposition de toutes les parties prenantes. En plaçant les collaborateurs au centre de la stratégie, il doit construire une offre RH attractive pour retenir et attirer les meilleurs talents y compris à l’international. Il accompagne les mutations d’organisation du travail et les managers dans la mise en place de nouveaux modes de travail collaboratifs et agiles et le déploiement de projets. Grâce à sa vision prospective des facteurs pouvant impacter l’organisation et la pérennité de l’entreprise, il anticipe les mutations et gère les opportunités et risques inhérents.

Objectifs

  • Donner une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines
  • Acquérir une expertise en Prospective et Risques RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages à l’international • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance
Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Certification Professionnelle
Durée - Rythme

1 an

1 semaine par mois environ, à partir d’octobre

Niveau d'entrée Niveau 6 (Bac +3 et Bac +4)
Niveau de sortie Bac +4
Modalité Alternance
Reconnu par l'Etat Niveau 7 (Bac +5)
Niveau européen Niveau 7 (Bac +5)
Code RNCP Reconnu par l’État au niveau 7 (EU) Bac +5 et enregistré au RNCP. Certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles par décision de la de la certification professionnelle en date du 10/09/2019.

Pré-requis

Conditions d'admission
  • Bac +4 à dominante RH
  • Bac +3 validé avec une expérience professionnelle de 3 ans en RH

Conditions légales

  • Être âgé de moins de 30 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
  • Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation
  • Pour les candidats étrangers, être titulaire d’une carte de séjour “Vie privée, vie familiale” ou une carte de séjour “Étudiant”. Ils doivent pouvoir justifier d’une année d’étude en France en formation initiale
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec employeur agréé ou habilité et autres actions de professionnalisation
Modalités d'admission

Programme

Il est articulé autour de 6 compétences :

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques de mutations impactant l’entreprise

  • Prospective, mutation de l’environnement et veille métiers
  • Diagnostic d’entreprise
  • Management des risques

Élaborer la stratégie des Ressources Humaines

  • De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
  • Démarche et dispositif de GPEC
  • Marketing appliqué aux RH
  • Compensation and Benefit

Piloter en mode agile et digitalisé, les processus et équipes RH

  • Performance RH opérationnelle
  • Optimisation des processus et de l’organisation
  • Management agile des RH

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

  • Accords d’entreprise et négociation
  • Communication de crise et gestion des relations média
  • Réorganisation des entreprises et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction
  • Change management et accompagnement des managers

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux, accompagner la mobilité

  • Droit social international
  • Packages et politique de rémunération différenciée
  • Carrières à l’international et gestion de l’interculturalité
  • Les missions proposées aux étudiants dans le cadre de ce diplôme doivent leur permettre de faire preuve d’autonomie, d’initiatives et d’être force de proposition.
  • Les missions peuvent concerner de nombreux champs RH
  • Recrutement et intégration : développement de relations partenariales, développement de la marque employeur, définition de parcours d’excellence, définition de parcours d’intégration
  • Organisation et performance RH : analyse de tableaux de bords RH et préconisations, analyse des indicateurs de performance RH, étude de processus RH, étude concernant l’organisation du travail, projet d’accompagnement de la digitalisation
  • GPEC : construction de dispositif de GPEC, analyse des cartographies et identification des risques
  • Formation : mise en place de projet de digitalisation, construction de parcours
  • Relations sociales : préparation et participation à la négociation d’accords, mise en œuvre d’enquête sur les RPS, conception et déploiement d’outils de mesure de la qualité de vie au travail et préconisation,
  • Mobilité internationale : collaboration à la construction de packages, identification des risques liés à l’expatriation, gestion des parcours à l’international

 

Perspectives professionnelles

  • Consultant en Ressources Humaines
  • Responsable de formation
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable Mobilité internationale
  • Responsable Recrutement et diversité Responsable GPEC
ESSYM
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr