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Licence pro Généraliste en Ressources Humaines

LP GRH

Assister le DRH dans ses missions de recrutement, de gestion de formation ou de gestion des carrières, gérer l’administration du personnel, maîtriser la technique de la paie et ses enjeux, assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux et être un interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

Objectifs

  • Devenir un véritable multispécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie, et de participer au recrutement et au plan de formation de l’entreprise
  • Maîtriser les techniques et outils inhérents aux grandes missions d’un service du personnel
  • Appréhender la mission sous un angle stratégique
  • Evoluer à l’issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l’implantation et au développement de la fonction dans les PME/PMI
Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Licence
Durée - Rythme

La formation se déroule sur 12 mois, sur le mode de l’alternance :

  • 3 jours en entreprise
  • 2 jours à l’ESSYM ou à l’UVSQ (soit 520 heures de cours sur l’année)
Niveau d'entrée Bac +2
Niveau de sortie Bac +3
Modalité Alternance
Reconnu par l'Etat Niveau II

Pré-requis

Conditions d'admission
  • Bac +2 - BTS Tertiaires
  • DUT Gestion des Administrations et Entreprises
  • DUT Gestion Administrative et Commerciale des Organisation
  • L2 Administration Economique et Sociale
Modalités d'admission

À partir de mars :

  • Entretien collectif
  • Dossier scolaire

Réponse :

Chaque début de mois de avril à juillet

Partenaires

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UVSQ - Université Paris-Saclay - ISM
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CCE
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Region IDF
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FSE

Programme

  • Evolution des RH
  • Gestion des personnels et des compétences : gestion des carrières à l’international
  • Management organisationnel
  • Droit du travail individuel
  • Les outils de recrutement et d’intégration : approches nationale et internationale
  • Relations avec les administrations et organismes sociaux
  • Langue et communication interculturelle
  • Management d’équipes et individuel
  • Méthodologie projet professionnel
  • Activité en entreprise
  • La rémunération : stratégie, politique, outils
  • Outils informatiques de la GRH

Histoire et réalité de la formation professionnelle en France et en Europe

  • Management stratégique
  • Droit du travail collectif et négociation collective 
  • Projet professionnel et évolution des métiers des RH
  • Méthodologie projet tutoré
  • Activité en entreprise
  • Tenue des dossiers du personnel
  • Elaboration des bulletins de paie
  • Gestion des déclarations obligatoires
  • Recrutement (du sourcing à l’intégration)
  • Contribution à la mise en place du plan de formation

 

Perspectives professionnelles

  • Assistant DRH
  • Responsable fonctionnel dans un service RH (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, relations sociales…)
  • Responsable RH dans de petites ou moyennes organisations
ESSYM
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr