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Diplôme Responsable Ressources Humaines (formation en initiale)

RRH

Au coeur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

  • La première année est consacrée à l’acquisition des fondamentaux en Ressources Humaines.
  • En deuxième année, les étudiants apprennent à traiter des problématiques complexes qui font appel à des connaissances et compétences croisées : droit du travail et négociation, gestion des compétences et enjeux internationaux…

En première année, deux rentrées possibles : octobre et janvier.

Objectifs

  • Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie.
  • Maitriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain.
  • Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’actions et être capable de les déployer.
  • Animer une équipe, la valoriser et d’évaluer ses performances.
  • Mener des projets RH spécifiques.
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales.
Type de diplôme Certification Professionnelle
Durée - Rythme
  • 2 ans pour les titulaires d’un diplôme de Bac +2 (rentrée septembre )
  • 18 mois en rentrée décalée (rentrée janvier)
  • 1 an pour les titulaires d’une licence en économie, gestion ou management

Temps plein + période de stage

Niveau d'entrée Bac +2 (Niveau 5) Bac +3 (Niveau 6)
Niveau de sortie Bac +4 (Niveau 6)
Modalité Temps plein
Reconnu par l'Etat Niveau 6 (Bac +3 et Bac +4)
Niveau européen Niveau 6 (Bac +3 et Bac +4)
Code RNCP Certification professionnelle, code NSF 315n , niveau 6 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 4 octobre 2016
Frais de scolarité 5 440 €
Frais annexes 50€ de frais de dossier

Pré-requis

Conditions d'admission

Formation accessible jusqu’aux 28 ans révolus, sous statut étudiant
En 2 ans (rentrée octobre) / En 18 mois (rentrée décalée janvier)
Pour les titulaires d’un diplôme de Bac +2 ou certification professionnelle de niveau 5.
Après étude du dossier, des épreuves sont organisées :

  • Épreuves écrites : synthèse en français, tests d’anglais et de culture générale,
  • Entretien de motivation.

En 1 an

  • Pour les titulaires d’une licence en RH ou diplôme jugé équivalent.
  • En 1 an pour les titulaires d’une licence en éco-gestion,management ou diplômes jugés équivalents, avec une mise à niveau portant sur les fondamentaux en RH.

Après étude du dossier, des épreuves sont organisées :

  • Épreuves écrites : synthèse en français, tests d’anglais et de connaissances en RH.
  • Entretien de motivation.
Modalités d'admission

La rentrée s’effectue auprès de l’ESSYM. Les frais de dossier s’élèvent à 50€ et les frais de scolarité à 5 440 €/an (modalités de candidature également sur essym.fr).

Modalités de paiement :
1. Confirmation de votre inscription
Un acompte de 1 830 €, qui se décompose en 2 versements :

  • 1 000€ lors de la confirmation d’inscription
  • 830€ le jour de la rentrée 

Ces règlements seront à effectuer uniquement par chèque bancaire.

2. Solde de votre scolarité

  • 3 660€ 

Ce règlement pourra se faire soit par chèque bancaire soit par virement

La demande d’autorisation de prélèvement accompagnée d’un R. I. B. (indiquant les coordonnées normalisées IBAN et BIC) seront à joindre impérativement le jour de la rentrée..

Notre + pédagogie

  • La pédagogie est construite sur l’équilibre entre le savoiret le savoir-faire tout en accordant au savoir-être une large place.
  • Cours animés par des professionnels en RH, tels que DRH, Responsable Formation, Talent Manager, juristes qui mettent à disposition des groupes d’étudiants, leur expertise professionnelle.
  • Nombreuses mises en situation, simulations et traitement de cas réels favorisant la professionnalisation.

Programme

En 1re année

  • Fonction RH et stratégie de l’entreprise.
  • Recrutement, intégration et fidélisation des collaborateurs.
  • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité.
  • Formation professionnelle et plan de développement des compétences.
  • Droit de la formation professionnelle et politique de l’emploi.
  • Ressources Humaines à l’international.

En 2e année

  • Performance RH de l’entreprise.
  • Marketing RH, attractivité et métiers en tension.
  • Politique de rémunération.
  • Ingénierie et achat de formation.
  • Mobilité et GPEC à l’international.

En 1re année

  • Gestion administrative du personnel.
  • Gestion de la paie.
  • Droit individuel des RH.

En 2e année

  • Paie approfondie.
  • Droit individuel des RH : modification et
  • suspension du contrat de travail, veille juridique.
  • Pilotage de la masse salariale.
  • Digitalisation et Systèmes d’information RH.
  • Management d’équipe et évaluation des collaborateurs.

En 1re année

  • Éléments financiers pour les RH.
  • Communication interpersonnelle.
  • Efficacité personnelle.
  • Anglais renforcé et anglais des RH.
  • Projet « Conférences RH ».

En 2e année

  • Management de projet.
  • Communication et pilotage du changement.
  • Management interculturel et RSE.
  • Efficacité personnelle et collective.
  • Anglais des RH.

En 1re année

  • Droit collectif.
  • Diagnostic social, climat social et conditions
  • de travail.
  • Outils de gestion sociale.

En 2e année

  • Droit individuel des RH : pouvoir disciplinaire
  • de l’employeur, ruptures du contrat de travail
  • et litiges employeur/employé.
  • Négociation avec les partenaires sociaux.
  • Reporting et indicateurs sociaux.
  • Méthodologie de recherche de stages.
  • Coaching personnalisé et simulation d’entretiens.
  • Conférences.
  • Plateforme linguistique en ligne.
  • Certifications TOEIC, TOSA et Voltaire.

Stages et missions

Les étudiants effectuent un stage « d’Assistant Ressources Humaines » dans un service RH aux activités polyvalentes ou dans une entité spécialisée d’un service RH (formation, recrutement, paie..).
L’objectif de ce stage est de comprendre la place de la fonction RH dans l’entreprise et d’appliquer les connaissances de 1re année. Les étudiants pourront participer aux activités d’un service formation, administration du personnel, paie, recrutement ou gestion des carrières et de la mobilité.

Les étudiants réalisent une mission en Ressources Humaines en France ou à l’étranger. Ils doivent répondre à une problématique RH d’une entreprise et déployer un plan d’actions. Ce stage fait l’objet d’un livrable écrit et d’une soutenance orale, déterminants pour l’obtention de la certification professionnelle.

Mise en place d’une plateforme e-learning, déploiement du dispositif de télétravail, mise en place d’accords d’entreprises, déploiement du plan d’attractivité de talents.

 

Perspectives professionnelles

  • Adjoint(e) de DRH ou Responsable Ressources Humaines de PME /PMI ou de filiales de grands groupes.
  • Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences.
  • Consultant(e) en RH.
  • Chargé(e) d’accompagnement, outplacement, reconversion.
  • Chargé(e) de recrutement.
  • Responsable de mobilité à l’international.
Sylvie YOUNG Responsable Pédagogique