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Diplôme Responsable Ressources Humaines (formation 2 en 1)

RRH

Au cœur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

  • La première année est consacrée à l’acquisition des fondamentaux en Ressources Humaines.
  • En deuxième année, les étudiants apprennent à traiter des problématiques complexes qui font appel à des connaissances et compétences croisées : droit du travail et négociation, gestion des compétences et enjeux internationaux…

En première année, deux rentrées possibles : octobre et janvier.

Objectifs

  • Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie.
  • Maitriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain.
  • Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’actions et être capable de les déployer.
  • Animer une équipe, la valoriser et d’évaluer ses performances.
  • Mener des projets RH spécifiques.
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales.
Type de diplôme Certification Professionnelle
Durée - Rythme

En 2 ans (rentrée octobre)

  • Année 1 : Formation en Initiale + période de stage
  • Année 2 : Formation en apprentissage
Niveau d'entrée Bac +2 (Niveau 5) Bac +3 (Niveau 6)
Niveau de sortie Bac +4 (Niveau 6)
Modalité Année 1 : Initiale | Année 2 : Apprentissage
Reconnu par l'Etat Niveau 6 (Bac +3 et Bac +4)
Niveau européen Niveau 6 (Bac +3 et Bac +4)
Code RNCP Certification professionnelle, code NSF 315n , niveau 6 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 4 octobre 2016
Frais de scolarité 5 440 €
Frais annexes Frais de dossier - 50€

Pré-requis

Conditions d'admission
  • Être titulaire d'un diplôme de Bac +2 ou certification professionnelle de niveau 5.
  • Avoir moins de 28 ans.

Après étude du dossier, des épreuves sont organisées : 

  • Epreuves écrites : synthèses en français, tests d'anglais et de culture générale.
  • Entretien de motivation.
Modalités d'admission
  • Frais de dossiers : 

50€, payables lors du dépôt de candidature.

  • Frais de scolarité : 

- 5 440€ pour la première année.

- gratuits pour la deuxième année

(sous réserve d'avoir une entreprise d'accueil).

A noter que, pour financer votre 1ère année de formation, l'ESSYM a signé un partenariat avec un organisme bancaire.

Pour plus de renseignements, demandez-nous leur brochure.

 

Retour sur investissement : 2 pour 1

Financez votre 1ère année en Initiale avec votre 2ème année en Apprentissage.

  • Année 1 :

Un investissement de 5 490€

  • Année 2 :

Une rémunération de votre alternance entre 10 000€ et 12 000€ net

Notre + pédagogie

  • La pédagogie est construite sur l’équilibre entre le savoiret le savoir-faire tout en accordant au savoir-être une large place.
  • Cours animés par des professionnels en RH, tels que DRH, Responsable Formation, Talent Manager, juristes qui mettent à disposition des groupes d’étudiants, leur expertise professionnelle.
  • Nombreuses mises en situation, simulations et traitement de cas réels favorisant la professionnalisation.

Partenaires

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CCEF
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FSE
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Région IDF

Programme

En 1ère année

  • Fonction RH et stratégie de l’entreprise.
  • Recrutement, intégration et fidélisation des collaborateurs.
  • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité.
  • Formation professionnelle et plan de développement des compétences.
  • Droit de la formation professionnelle et politique de l’emploi.
  • Ressources Humaines à l’international.

En 2ème année

  • Performance RH de l’entreprise.
  • Marketing RH, attractivité et métiers en tension.
  • Politique de rémunération.
  • Ingénierie et achat de formation.
  • Mobilité et GPEC à l’international.

En 1ère année

  • Gestion administrative du personnel.
  • Gestion de la paie.
  • Droit individuel des RH.

En 2ème année

  • Paie approfondie.
  • Droit individuel des RH : modification et
  • suspension du contrat de travail, veille juridique.
  • Pilotage de la masse salariale.
  • Digitalisation et Systèmes d’information RH.
  • Management d’équipe et évaluation des collaborateurs.

En 1ère année

  • Éléments financiers pour les RH.
  • Communication interpersonnelle.
  • Efficacité personnelle.
  • Anglais renforcé et anglais des RH.
  • Projet « Conférences RH ».

En 2ème année

  • Management de projet.
  • Communication et pilotage du changement.
  • Management interculturel et RSE.
  • Efficacité personnelle et collective.
  • Anglais des RH.

En 1ère année

  • Droit collectif.
  • Diagnostic social, climat social et conditions
  • de travail.
  • Outils de gestion sociale.

En 2ème année

  • Droit individuel des RH : pouvoir disciplinaire
  • de l’employeur, ruptures du contrat de travail
  • et litiges employeur/employé.
  • Négociation avec les partenaires sociaux.
  • Reporting et indicateurs sociaux.
  • Méthodologie de recherche de stages.
  • Coaching personnalisé et simulation d’entretiens.
  • Conférences.
  • Plateforme linguistique en ligne.
  • Certifications TOEIC, TOSA et Voltaire.

Stages et missions

Les étudiants effectuent un stage « d’Assistant Ressources Humaines » dans un service RH aux activités polyvalentes ou dans une entité spécialisée d’un service RH (formation, recrutement, paie..).
L’objectif de ce stage est de comprendre la place de la fonction RH dans l’entreprise et d’appliquer les connaissances de 1re année. Les étudiants pourront participer aux activités d’un service formation, administration du personnel, paie, recrutement ou gestion des carrières et de la mobilité.

Ce stage peut également permettre de trouver sa mission d'apprentissage pour sa deuxième année.

La formation est accessible sur l’un de ces 3 sites :

  • Rambouillet (78)
  • Pontoise (95)
  • Paris Champerret (75)

Les étudiants réalisent une mission en alternance (2 jours à l’école / 3 jours en entreprise) dans un service Ressources Humaines ou dans une structure dédiée en conseil en RH. Ils doivent mener un projet en entreprise et déployer un plan d’action. Ce projet fait l’objet d’un livrable écrit et d’une soutenance orale, déterminants pour l’obtention de la certification professionnelle

Mise en place d’une plateforme e-learning, déploiement du dispositif de télétravail, mise en place d’accords d’entreprises, déploiement du plan d’attractivité de talents.

 

Perspectives professionnelles

  • Adjoint(e) de DRH ou Responsable Ressources Humaines de PME /PMI ou de filiales de grands groupes.
  • Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences.
  • Consultant(e) en RH.
  • Chargé(e) d’accompagnement, outplacement, reconversion.
  • Chargé(e) de recrutement.
  • Responsable de mobilité à l’international.
Claire BARBARIN Chargée de Promotion et Sourcing
01 30 48 80 12 - cbarbarin@essym.fr