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Diplôme Responsable Ressources Humaines

RRH

Au coeur des évolutions des organisations, le Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques sont ses principales préoccupations.

Objectifs

  • Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie
  • Maitriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain
  • Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’actions et être capable de les déployer
  • Etre capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances
  • Mener des projets RH spécifiques
  • Acquérir des compétences relationnelles et managériales
Type de contrat Contrat pro ou apprentissage
Type de diplôme Certification Professionnelle
Durée - Rythme
  • 2 ans pour les titulaires d’un Bac +2 à dominante tertiaire  (BTS, DUT, titre certifié) ou d’une licence généraliste
  • 1 an pour les titulaires d’une licence à dominante RH ou diplôme équivalent

Rythme d’Alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’ESSYM

Niveau d'entrée Bac +2
Niveau de sortie Bac +4
Modalité Alternance
Reconnu par l'Etat Niveau II
Niveau européen Niveau 6
Code RNCP Certification professionnelle, code NSF 315n , de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu) enregistrée au RNCP par arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 4 octobre 2016.

Pré-requis

Conditions d'admission

Admission en 1e année 

  • Etre titulaire d’un Bac +2 tertiaire ou diplôme équivalent

Admission en 2e année 

  • Etre titulaire d’une Licence à dominante RH ou diplôme équivalent
  • Pour les titulaires d’autres licences, possibilité d’intégration avec une mise à niveau obligatoire avant le début de formation
  • Intégration possible avec un diplôme de niveau Bac+2 et expérience professionnelle significative (ou tests de positionnement)
Modalités d'admission

A partir de fin février

  • Tests et entretiens

Réponse sous quinzaine de jours.

Conditions légales

  • Etre âgé de moins de 30 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage
  • Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation
  • Pour les candidats étrangers, être titulaire d’une carte de séjour “Vie privée, vie familiale” ou une carte de séjour “Etudiant”. Ils doivent pouvoir justifier d’une année d’étude en France en formation initiale
  • Conclure un contrat de formation par alternance avec un employeur agréé ou habilité et autres actions de professionnalisation

Partenaires

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CCE
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Region IDF
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FSE

Programme

 Il est articulé autour de quatre grandes compétences professionnelles 

  • Fonction RH et stratégie de l’entreprise
  • Recrutement, intégration, fidélisation
  • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
  • Formation professionnelle
  • Droit de la formation et politique de l’emploi
  • Droit individuel des RH, droit collectif (PD, syndicats, IRP,...)
  • Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
  • Gestion de la paie
  • Diagnostic social, climat social et conditions de travail
  • Outils de gestion sociale (tableaux de bords, bilan social,...)
  • Outils de gestion en RH
  • Développement personnel
  • Communication interpersonnelle
  • Anglais
  • Performance RH de l’entreprise, culture d’entreprise et RSE
  • Recrutement innovant, gestion des talents, métiers en tension, marketing RH
  • Mobilité internationale, GPEC approfondie
  • Paie approfondie
  • Pilotage de la masse salariale
  • Politique des rémunérations
  • Droit social : suspension et rupture du contrat de travail, pouvoir disciplinaire, conflits employeurs/employés
  • Système d’information RH
  • Management d’équipe
  • Management de projet
  • Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement
  • Anglais des RH
  • Les missions confiées aux apprentis peuvent être monothématiques ou très polyvalentes.
  • Mise en place des plans de formation
  • Déploiement des politiques de recrutement
  • Mise en place de l’accord Handicap
  • Participation aux actions de marketing RH
  • Amélioration des moyens de communication RH
  • Participation à des projets de mobilité
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la formation
  • Gestion des carrières
  • Projet de gestion prévisionnelle des emplois
  • Pilotage du changement
  • Réalisation d’enquête sur les conditions de travail

 

Perspectives professionnelles

  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable paie
  • Chargé(e) d’un portefeuille-client en paie
  • Chargé(e) de l’administration du personnel
ESSYM
01 34 83 95 78 - essym@essym.fr