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Recruter et intégrer une personne handicapée dans son entreprise

Objectifs

  • Mener un entretien de recrutement avec une personne en situation de handicap
  • Favoriser son intégration dans une équipe
Durée

1 jour

Coût 690 €

Programme

  • Introduction : Le contexte de l’emploi et de la formation des personnes handicapées en France, la notion de RQTH, rappel légal sur la discrimination.
  • Préparer l’entretien de recrutement avec une personne handicapée.
  • Appréhender le rôle et la posture dans l’entretien de recrutement (face à une personne en situation de handicap) : travail sur les croyances et les limites.
  • Aborder la question du handicap lors de l’entretien de recrutement.
  • Identifier les leviers de motivation pour une personne en situation de handicap : les besoins pouvant être nourris par une activité professionnelle
  • Identifier les aides à l’emploi
  • Identifier les aides à la formation
  • Identifier les aides à l’accessibilité et à la mobilité
  • Communiquer auprès de l’équipe
  • Les points clefs de l’aménagement d’un poste de travail
  • Jeux de rôles en ateliers en présence d’un formateur-­‐comédien en situation de handicap : « Convaincre un manager d’intégrer un collaborateur en situation de handicap », « Présenter le salarié en situation de handicap à l’équipe ».
  • Débriefing et synthèse.

 

 

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