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Initiation paie

Objectifs

  • Décompter le temps de travail et le rémunérer
  • Maîtriser l’acquisition des Congés Payés et savoir les rémunérer  
  • Connaître les droits des salariés en cas de maladie, maternité  
  • Rémunérer les contrats particuliers
Durée

2 jours (14 h)

Pré-requis

Public :

  • RRH
  • Tout collaborateur des fonctions RH
Coût 1 500 €

Programme

La rémunération du salarié

  • Respecter les limites à la durée du travail
  • Calculer les heures supplémentaires (règles, éléments de référence…)
  •  Maîtriser les notions d’heures de récupération, d’heurs de nuit, d’heures d’équivalence
  •  Savoir appliquer le COR (règles, prise du repos…)
  •  Traiter le cas des jours fériés
  • Distinguer les différentes périodes (référence, prise, congé principal)
  • Connaître les règles techniques d’acquisition des CP
  • Résoudre la problématique des salariés à Temps Partiel (acquisition, prise)
  • Le calcul de l’indemnisation (10e de CP, maintien de salaire)

Les absences et les contrats particuliers

  • Déterminer le salaire à maintenir
  • Connaître les règles techniques de la Sécurité Sociale (salaire de référence, période à retenir, absences à neutraliser…)
  • Calculer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale  Appliquer le principe du maintien du net (le salarié absent va recevoir le même salaire que s’il était présent)
  • Pratiquer la subrogation
  • Choisir le bon contrat particulier (apprentissage, professionnalisation…)
  • Connaître les contraintes dues aux aspects juridiques (alternance, congés payés…)
  • Chiffrer et pratiquer les exonérations salariales et patronales

 

Informations complémentaires

  • Conçue et animée par un expert consultant/formateur en technique de paie
  • Formation opérationnelle sur le bulletin de paie - cas pratiques

Notre pédagogie

  • Conçue et animée par un expert consultant/formateur en technique de paie
  • Formation opérationnelle sur le bulletin de paie - cas pratiques
Kévin ELIOT Responsable Formation Continue