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Accueillir, recruter et intégrer une personne en situation d'handicap

Objectifs

  • Mettre en oeuvre les conditions matérielles et relationnelles nécessaires à l’accueil d’une personne en situation de handicap dans l’entreprise
  • Mener son entretien de recrutement et favoriser son intégration
  • Intégrer le handicap dans ses méthodes et son style de management
Durée

2 jours (14h)

Horaires 

9h - 17h

Dates

Nous consulter

 

Coût 720 €

Programme

  • Introduction : Définition du handicap selon la loi de 2005, les obligations des entreprises en matière d’accueil, les 4 types de handicap, les pictogrammes, les prescriptions pour les ERP
  • Identifier les professionnels et les usagers concernés par les obligations légales
  • Identifier les obligations pour les bâtiments neufs et existants
  • Repérer les obligations de mon entreprise
  • Identifier les attitudes et comportements généraux
  • Identifier les attitudes et les comportements spécifiques
  • Identifier les situations complexes d’accueil
  • Jouer la saynète pour avoir un support concret de réflexion et d’échange
  • Elargir sa vision du monde en échangeant et en juxtaposant les différentes perceptions
  • Synthétiser avec quelques clefs pour une bonne communication lors d’un 1er contact

 

Notre pédagogie

  • La méthode pédagogique est essentiellement participative et interactive, elle favorise le partage d’expériences et de questions opérationnelles soulevées par les participants
  • Les apports sont théoriques et pratiques
Formation Continue