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Le Comité Social et Economique (CSE)

Objectifs

  • Acquérir une connaissance juridique et pratique sur le CSE
  • Maîtriser les obligations de l'employeur sur le fonctionnement du CSE
  • Garantir l’exercice des mandats des représentants du CSE
Durée

2 Jours Consécutifs

 

Pré-requis

Public

  • Responsable RH/ Assistant RH
  • Responsable Relations Sociales/ Représentant du personnel
Coût 1 200€
Date des sessions
Du 27/05/2019 au 28/05/2019
Du 21/11/2019 au 22/11/2019

Programme

  • Les règles transitoires
  • Les conditons de mise en place
  • L'organisation des élections professionnelles : points clés
  • Le CSE central (CSEC) et le CSE d'établissement (CSEE)
  • Les attributions générales
  • Les attributions spécifiques
  • Les attributions en matière d'organisation, de gestion et de marche générale de l'entreprise
  • Les attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Les attributions en matière de gestion de activités sociales et culturelles
  • La commission santé, sécurité et conditions de travail
  • Les autres commissions du CSE
  • Les réunions du CSE
  • Les moyens de communication
  • Les moyens financiers et juridique 
  • Les experts du CSE
  • Les heures de délégation
  • La liberé de déplacement
  • Les congés de formation
  • La protection contre le licenciement 
  • Le délit d'entrave
  • La discrimination syndicale
  • Le contrôle de l'inspection du travail et du juge
  • La mise en place
  • Les attributions
  • La mise en place 
  • Les attributions

 

Notre pédagogie

  • La méthode pédagogique est essentiellement participative et interactive, elle favorise le partage d’expériences et de questions opérationnelles soulevées par les participants.
  • Les apports sont théoriques et pratiques : alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques.
Formation Continue